Le mois dernier, notre équipe a eu l’occasion de participer à une formation enrichissante intitulée L’inclusion au travail : reconnaître et valoriser les diversités multiples, offerte par Ensemble pour la diversité. Ce moment d’apprentissage collectif nous a permis de mieux comprendre les enjeux liés à l’équité, la diversité et l’inclusion (EDI), en les replaçant dans notre réalité quotidienne au travail.

La formation a notamment abordé certaines perceptions erronées autour de l’EDI, comme l’idée que ce sont uniquement les communautés LGBTQ+ ou racisées qui en bénéficient. En réalité, l’inclusion est un levier collectif : elle profite à tout le monde. Il suffit parfois de prendre en compte les besoins d’un petit pourcentage de la population pour améliorer l’environnement de travail de milliers de personnes.

Nous avons aussi discuté de l’importance de créer des milieux où chacun et chacune se sent respecté·e et écouté·e. C’est d’ailleurs ce que recherchent de plus en plus les talents : des espaces où ils peuvent être eux-mêmes, sans compromis.

Enfin, un volet important portait sur la gestion de conflits : poser des questions ouvertes, accueillir les points de vue divergents, et miser sur l’écoute active sont des pratiques simples, mais puissantes, pour construire une culture inclusive et respectueuse.

L’inclusion n’est pas une tendance passagère et certainement pas une menace. Comme l’a souligné le formateur, associer l’EDI à une forme de « wokisme » extrême, c’est passer à côté de son essence : bâtir des milieux de travail où chacun et chacune peut s’épanouir pleinement.